За что отвечают Системы управления персоналом (HRM)
Управление персоналом в больших организациях осуществляется с помощью систем HRM (Human Resources Management Systems, в переводе — систем управления персоналом). Без автоматизации некоторых процессов невозможна работа современного отдела кадров крупных предприятий.
Вот некоторые из процессов управления кадрами, которые помогают вести системы HRM:
- Планирование численности персонала;
- Управление рабочим временем и отсутствиями;
- Расчет вознаграждения;
- Онбординг и завершение трудовых отношений;
- Рекрутмент;
- Управление талантами;
- Планирование обучения и развития (здесь могут подключаться LMS — Learning Management System); Управление контентом для обучения (LCMS — Learning Content Management System);
- Управление результативностью;
- Аналитика и отчетность.
Каждая организация выстраивает процесс управления по-своему, у всех есть свои особенности, поэтому каждая HRM-система по-своему уникальна. Процессы эти меняются со временем, и зачастую первоначально созданная система перестаёт отвечать потребностям HR-отдела. В качестве примера приведём наш проект Технической поддержка CRM/HRM-системы, который включал оптимизацию существующей системы, а также разработку нового функционала и интеграцию с системами, отвечающими за автоматизацию других процессов в данной организации.
Откатегоризовано как: Новости проектов