Интернет Хелп

Интернет Хелп. Поддержка информационных систем

За что отвечают Системы управления персоналом (HRM)

Управление персоналом в больших организациях осуществляется с помощью систем HRM (Human Resources Management Systems, в переводе — систем управления персоналом). Без автоматизации некоторых процессов невозможна работа современного отдела кадров крупных предприятий.

Вот некоторые из процессов управления кадрами, которые помогают вести системы HRM:

  • Планирование численности персонала;
  • Управление рабочим временем и отсутствиями;
  • Расчет вознаграждения;
  • Онбординг и завершение трудовых отношений;
  • Рекрутмент;
  • Управление талантами;
  • Планирование обучения и развития (здесь могут подключаться LMS — Learning Management System); Управление контентом для обучения (LCMS — Learning Content Management System);
  • Управление результативностью;
  • Аналитика и отчетность.

Каждая организация выстраивает процесс управления по-своему, у всех есть свои особенности, поэтому каждая HRM-система по-своему уникальна. Процессы эти меняются со временем, и зачастую первоначально созданная система перестаёт отвечать потребностям HR-отдела. В качестве примера приведём наш проект Технической поддержка CRM/HRM-системы, который включал оптимизацию существующей системы, а также разработку нового функционала и интеграцию с системами, отвечающими за автоматизацию других процессов в данной организации.


Откатегоризовано как: Новости проектов